Seorang kandidat membawa pengalaman masa lalu, kemampuan, karakteristik perilaku, dan harapan terhadap pekerjaan. Di sisi lain, organisasi juga memiliki kebutuhan, lingkungan kerja, serta ekspektasinya sendiri.
Karena itu, recruitment seharusnya tidak hanya bertanya:
“Apakah kandidat ini sesuai dengan pekerjaan?”
Tetapi juga:
“Evidence apa yang mendukung kesimpulan tersebut?”
Dan:
“Apakah pekerjaan ini juga sesuai dengan kandidat?”Perspektif inilah yang menjadi dasar gagasan Evidence-Driven Bidirectional Talent Reasoning Framework (EBTRF).
EBTRF dirancang untuk membawa berbagai evidence—antara lain evidence historis, perilaku, dan ekspektasi—ke dalam suatu proses reasoning. Evidence tidak langsung diubah menjadi rekomendasi, tetapi diintegrasikan untuk membangun hipotesis, divalidasi, dan kemudian digunakan untuk menghasilkan rekomendasi yang dapat dijelaskan.
Secara sederhana:
Editor : Fix Sumbar
