Namun, semakin besar kemampuan AI, semakin penting manusia memahami bagaimana sebuah rekomendasi dihasilkan.
Masa depan recruitment mungkin bukan tentang memilih antara manusia atau AI. Yang lebih penting adalah membangun hubungan yang lebih baik antara keduanya:
AI membantu mengolah evidence.
Reasoning menghubungkan evidence.
Manusia memahami, menilai, dan bertanggung jawab atas keputusan.Inilah pergeseran yang ingin didorong: dari AI matching menuju keputusan talenta berbasis evidence.
Dengan fondasi yang jelas dan terstruktur, BiTalent diharapkan tidak berhenti sebagai sebuah prototype, tetapi dapat berkembang secara bertahap sesuai kebutuhan, tanpa harus membangun kembali sistem dari awal.
Pada akhirnya, nilai BiTalent bukan hanya pada teknologi yang digunakan hari ini, tetapi pada fondasi yang memungkinkan sistem terus belajar, berkembang, dan memberi manfaat di masa depan.
Editor : Fix Sumbar
