Evidence → Reasoning → Validation → Recommendation.
Tujuannya bukan membuat AI menjadi kurang kuat. Sebaliknya, AI diharapkan dapat memberikan dukungan yang lebih bermakna bagi manusia dalam memahami suatu keputusan.
Di Mana LSS Berperan?
Gagasan tersebut terhubung dengan Logic Simulation System (LSS), sebuah pendekatan yang saya kembangkan untuk mendorong proses berpikir melalui pemahaman masalah, penyusunan logika, pengujian kemungkinan, pengamatan hasil, pembelajaran, dan perbaikan.
Dalam konteks BiTalent, ketiganya memiliki peran yang berbeda tetapi saling melengkapi:
LSS memberikan cara berpikir.EBTRF memberikan kerangka penerapan dalam recruitment.
BiTalent menjadi prototype untuk mengimplementasikan dan menguji gagasan tersebut.
Dengan demikian, BiTalent tidak semata-mata diposisikan sebagai aplikasi recruitment berbasis AI. Yang menjadi perhatian adalah bagaimana mekanisme reasoning berbasis evidence dapat diterapkan dan divalidasi dalam proses pengambilan keputusan tentang talenta.
Recruitment yang Berjalan Dua Arah
Editor : Fix Sumbar
