Kata “bidirectional” dalam EBTRF memiliki makna penting.
Recruitment selama ini sering dilihat dari satu arah: organisasi mencari orang yang tepat untuk suatu pekerjaan.
Padahal kandidat juga sedang membuat keputusan.
Apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan pengalaman dan kemampuannya?
Apakah lingkungan organisasi sesuai dengan karakteristiknya?
Apakah harapannya terhadap pekerjaan dapat dipenuhi?Karena itu, recruitment seharusnya tidak hanya mencari “the right person for the right job”, tetapi juga mempertimbangkan mutual fit antara kandidat dan organisasi.
Dengan cara pandang tersebut, recruitment tidak lagi semata-mata tentang memilih siapa yang memperoleh pekerjaan. Ia juga tentang membangun kemungkinan hubungan kerja yang lebih sesuai bagi kedua pihak.
Bukan Sekadar Membuat Aplikasi
Gagasan ini tidak cukup berhenti pada sebuah framework.
Editor : Fix Sumbar
